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蔡英文的善意，很快地變成了無法落實的惡意，忽略了資方所需成本、勞動部沒有人力輔導140萬家中小企業落實例休等，引發社會反彈，且監察院日前也糾正勞動部修法前沒有詳細的社會成本、衝擊等評估報告，民進黨急就章的一例一休在經過半年的折騰後，就連高雄市長陳菊、時任台南市長的賴清德等黨內重量級政治人物都鬆口「僅輔導、不執罰則」，再修法遂成主流民意。
另外，輪班間隔縮短為8小時的說詞，也讓民眾誤解全行業都適用，行政院發言人徐國勇也不得不召開記者會再次說明，例休再修法甚至連現任勞動部法規會委員、勞權專家邱駿彥都多次出言批評修法漏洞。
勞基法修法一下給勞工權益、一下給資方彈性，如同四不像，民進黨也遭民眾揶揄為「資進黨」，如何才能保障勞工權益的同時，也能給企業彈性？陳雄文指出，「政府必須盤點各產業的特殊性，訂定『產業專章』，如服務業專章等。」這也是賴揆日前公開表達，「現行勞基法並不完善，應啟動『下一階段修法』。」的目的，希望幫各行各業量身訂做，不必再同穿一套衣服。
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「蔡政府一次就給太多勞工甜頭，以至於太過傾向勞方，但卻無從落實。」前勞動部長陳雄文受訪時表示。在一例一休中，民進黨雖砍國定7天假，但一次性給足了「單週工時縮短為40小時」、「加班費加成，休息日做1給4」、「資淺勞工半年即享3天特休假」及「7天必休1天」等4項實質權益，卻忽視資方因而增加太多營運成本。
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一例一休給予勞工太多權益，導致雇主在人力運用上過於「僵化」，而再修法的脈絡便導向多給「彈性」，陳雄文說，「此時蔡政府很難向勞團交代，已經到手的權益怎麼可能再還給資方？」因此當賴揆端出加班費核實計算、工時銀行、輪班間隔縮短為8小時與鬆綁7休1等四大彈性修法，繞回1年半前國民黨的勞動政策版本，自然會被社會各界罵翻。
民進黨推動例休再修法的說帖也過於草率，以致於無法說服民眾，孫友聯、葉大華等8位總統府人權諮詢委員會委員聯名投書媒體指出，「勞基法修訂過程極為倉促，沒有評估過程、參與程序，勞動部也提不出明確的政策辯護，違反程序正義。」
2016年還在競選總統大位的民進黨主席蔡英文公佈了勞動政策6大政見：一、縮短年總工時。二、扭轉低薪。三、支持青年、中高齡就業。四、立法保護非典型勞動。五、保障過勞與職災勞工。六、公平的勞資關係。並在就任總統後著力推動「週休二日」，可見其想為民進黨長期票倉「勞工」爭取權益的用意，但卻在「一例一休」出爐後，讓勞資都不滿意、搞得社會人仰馬翻。
國民黨立委蔣萬安在審查勞基法草案時曾質疑，勞檢人力長期不足的情況下，給予企業彈性將難確保勞工權益是否受損，全台140萬家企業得花12年才能查過一輪；且台灣勞工參與工會率僅6％，勞資協商形同具文；而他提案的「勞工加班換補休應以加班費率加成計算補休時間」，民進黨則堅持換補休比例為1：1，待引起各界爭議後，才由勞動部長林美珠緊急召開記者會救火。
草率修法、忽視勞工參與工會率低及不甩在野黨、學者意見，很快地招來社會各界對民進黨的非議。
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